第158章 拒绝固定工资的谈判(6/6)

是将重点放在了建立合作框架、降低对方风险、展示自身价值上。具体的分成比例谈判，将在一个月后，当他手握实实在在的优化成果和数据证明时，在一个更有利的位置上进行。那时，他将有足够的筹码，去争取那个早已在心中计算过的数字——百分之十五。但他知道，那将是一场新的谈判，需要基于确凿的增量数据和清晰的贡献证明。而眼下，他要立即投入工作，用数据和结果，为一个月后的谈判积累最硬的筹码。